1、負責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護、人事政策執(zhí)行;

2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職、離職手續(xù)的辦理;

3、處理員工福利事宜，確保員工滿意度和組織氛圍的良好;

4、優(yōu)化組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛;

5、根據(jù)公司發(fā)展需求制定相應(yīng)管理制度、晉升、考核制度制度、薪資架構(gòu);

6、組織各種會議有序進行，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展商務(wù)接待活動;

7、收集各部門培訓(xùn)需求，推進公司培訓(xùn)文化的實施;

8、公共財產(chǎn)的認領(lǐng)登記、檢查、維護并建立資產(chǎn)臺賬;

崗位要求：

1、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神;

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理人事相關(guān)事務(wù);

3、具有較強的組織能力和解決問題能力;

4、人力資源管理本科及以上學(xué)歷;

5、人事工作經(jīng)驗3年以上;